| (2) | 1.使用鑽孔機時，不應使用下列何護具？ (工作項目01：職業安全衛生 -62) |
| (1) | 防塵口罩 |
| (2) | 棉紗手套 |
| (3) | 護目鏡 |
| (4) | 耳塞 |
| 詳解: | 鑽孔機作業時，可能造成的危害；1.勞工戴手套操作鑽孔機，手指捲入斷裂。2.操作鑽孔機時鐵削噴濺，造成眼睛擦傷。3.鑽孔機馬達傳動帶未設護蓋或維修護蓋未復歸，勞工衣物遭捲入受傷。 |
| (1) | 2.毒性物質進入人體的途徑，經由那個途徑影響人體健康最快且中毒效應最高？ (工作項目01：職業安全衛生 -75) |
| (1) | 吸入 |
| (2) | 食入 |
| (3) | 皮膚接觸 |
| (4) | 手指觸摸 |
| 詳解: | 食入而易快速吸收，產生抑制中樞神經，症狀如吸入所述。若發生嘔吐時也引起物質吸入肺部危險，可能導致肺部刺激，肺部組織受損和死亡。所以是中毒效應最高。 |
| (2) | 3.下列何者非屬於工作場所作業會發生墜落災害的潛在危害因子？ (工作項目01：職業安全衛生 -49) |
| (1) | 未設置安全之上下設備 |
| (2) | 未確實戴安全帽 |
| (3) | 屋頂開口下方未張掛安全網 |
| (4) | 開口未設置護欄 |
| 詳解: | 墜落災害指發生於高處作業人員時，本身發生的墜落。戴安全帽是避免高處上方物體飛落的防護。 |
| (2) | 4.勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？ (工作項目01：職業安全衛生 -20) |
| (1) | 確定被法院判刑6個月以內並諭知緩刑超過1年以上者 |
| (2) | 不服指揮對雇主暴力相向者 |
| (3) | 經常遲到早退者 |
| (4) | 非連續曠工但一個月內累計達3日以上者 |
| 詳解: | 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 |
| (4) | 5.經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？ (工作項目01：職業安全衛生 -18) |
| (1) | 當地主管機關 |
| (2) | 法院公證處 |
| (3) | 勞動檢查機構 |
| (4) | 勞動部 |
| 詳解: | 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備。 |
| (1) | 6.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？ (工作項目01：職業安全衛生 -9) |
| (1) | 臨時性或短期性的工作 |
| (2) | 季節性的工作 |
| (3) | 特定性的工作 |
| (4) | 有繼續性的工作 |
| 詳解: | 勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為「定期契約」；有繼續性工作應為「不定期契約」。 |
| (3) | 7.下列何者非屬職業安全衛生法規定之勞工法定義務？ (工作項目01：職業安全衛生 -24) |
| (1) | 定期接受健康檢查 |
| (2) | 參加安全衛生教育訓練 |
| (3) | 實施自動檢查 |
| (4) | 遵守安全衛生工作守則 |
| 詳解: | 因職業安全衛生法第20條規定，對在職勞工應施行一般健康檢查、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查及經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。「自動檢查」是指對機械設備開始使用、拆卸、改裝或修理或停用一段時間（如1個月以上）擬再度使用時，實施重點檢查。 |
| (3) | 8.下列何者，非屬法定之勞工？ (工作項目01：職業安全衛生 -3) |
| (1) | 部分工時之工作者 |
| (2) | 受薪之工讀生 |
| (3) | 委任之經理人 |
| (4) | 被派遣之工作者 |
| 詳解: | 八十三年五月十七日臺（八十三）勞動一字第三四六九二號函釋示 : 「事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。常見於保險經理人，屬於委任關係。 |
| (1) | 9.「勞工腦心血管疾病發病的風險與年齡、吸菸、總膽固醇數值、家族病史、生活型態、心臟方面疾病」之相關性為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -80) |
| (1) | 正 |
| (2) | 負 |
| (3) | 可正可負 |
| (4) | 無 |
| 詳解: | 年齡、抽菸、總膽固醇數值、家族病史、生活型態，是會影響心臟疾病重要因素之一。 |
| (1) | 10.下列何者非屬電氣災害類型？ (工作項目01：職業安全衛生 -47) |
| (1) | 雷電閃爍 |
| (2) | 電弧灼傷 |
| (3) | 電氣火災 |
| (4) | 靜電危害 |
| 詳解: | 電氣操作危害常見電氣災害類型，為感電災害、電弧灼傷、電氣火災、靜電危害、雷擊。 |
| (2) | 11.以下對於「工讀生」之敘述，何者正確？ (工作項目01：職業安全衛生 -17) |
| (1) | 每日正常工作時間不得少於8小時 |
| (2) | 國定假日出勤，工資加倍發給 |
| (3) | 工資不得低於基本工資之80％ |
| (4) | 屬短期工作者，加班只能補休 |
| 詳解: | 工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。 |
| (3) | 12.以下何者是消除職業病發生率之源頭管理對策？ (工作項目01：職業安全衛生 -54) |
| (1) | 多運動 |
| (2) | 使用個人防護具 |
| (3) | 健康檢查 |
| (4) | 改善作業環境 |
| 詳解: | 依勞工作業環境監測實施辦法；其目的消除職業病發生率，改善作業環境。 |
| (4) | 13.下列何者非屬應對在職勞工施行之健康檢查？ (工作項目01：職業安全衛生 -25) |
| (1) | 特殊健康檢查 |
| (2) | 特定對象及特定項目之檢查 |
| (3) | 一般健康檢查 |
| (4) | 體格檢查 |
| 詳解: | 因職業安全衛生法第20條規定，對在職勞工應施行一般健康檢查、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查及經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。 |
| (2) | 14.雇主要求確實管制人員不得進入吊舉物下方，可避免下列何種災害發生？ (工作項目01：職業安全衛生 -38) |
| (1) | 墜落 |
| (2) | 物體飛落 |
| (3) | 被撞 |
| (4) | 感電 |
| 詳解: | 物體飛落常見因物料堆置或吊掛作業不當，導致物體因地心引力作用或堆積之物體倒塌自高處掉落，位能轉換成動能撞擊人員而導致死傷。因此吊舉物下方，須避免物體飛落。 |
| (4) | 15.雇主於臨時用電設備加裝漏電斷路器，可避免下列何種災害發生？ (工作項目01：職業安全衛生 -37) |
| (1) | 被撞 |
| (2) | 墜落 |
| (3) | 物體倒塌;崩塌 |
| (4) | 感電 |
| 詳解: | 安裝漏電斷路器，在感應電路發生微小的漏電時，能夠瞬間將電源自動跳脫斷電，防止人員受到電擊，保護設備，達到防止災害發生之安全裝置。 |
| (3) | 16.勞動基準法第84條之1規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？ (工作項目01：職業安全衛生 -5) |
| (1) | 無例假與休假 |
| (2) | 不另給予延時工資 |
| (3) | 勞雇間應有合理協商彈性 |
| (4) | 完全不受限制 |
| 詳解: | 勞基法第84條之1規定，經勞動部核定公告的工作者，可以由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作等事項，報請公司所在地勞工主管機關核備，就能不受勞基法相關規定的限制。 |
| (4) | 17.在噪音防治之對策中，從下列哪一方面著手最為有效？ (工作項目01：職業安全衛生 -51) |
| (1) | 傳播途徑 |
| (2) | 個人防護具 |
| (3) | 偵測儀器 |
| (4) | 噪音源 |
| 詳解: | 改善製造噪音源是防治最根本、有效的方法。 |
| (2) | 18.下列何者不屬於職場暴力？ (工作項目01：職業安全衛生 -83) |
| (1) | 語言暴力 |
| (2) | 家庭暴力 |
| (3) | 性騷擾 |
| (4) | 肢體暴力 |
| 詳解: | 家庭暴力與職場暴力是不同的意義，不同屬性關係。 |
| (3) | 19.以下何者不是發生電氣火災的主要原因？ (工作項目01：職業安全衛生 -100) |
| (1) | 電器接點短路 |
| (2) | 電氣火花電弧 |
| (3) | 電纜線置於地上 |
| (4) | 漏電 |
| 詳解: | 電氣電弧焊是利用電弧作為熱源的熔焊方法。其基本原理是利用電弧是在大電流（10至200A）以及低電壓（10至50V）條件下通 過一電離氣體時放電所產生的熱量，來熔化焊條與工件使其在冷凝後形成焊縫。本身有斷電器，且有人員操作，不是電氣火災主因。 |
| (2) | 20.勞工發生死亡職業災害時，雇主應經以下何單位之許可，方得移動或破壞現場？ (工作項目01：職業安全衛生 -22) |
| (1) | 法律輔助機構 |
| (2) | 勞動檢查機構 |
| (3) | 保險公司 |
| (4) | 調解委員會 |
| 詳解: | 職業安全衛生法第三十七條，事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 |
| (2) | 21.職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災害？ (工作項目01：職業安全衛生 -13) |
| (1) | 天然災害 |
| (2) | 職業災害 |
| (3) | 交通災害 |
| (4) | 公共災害 |
| 詳解: | 職業安全衛生法第一章總則，第一條為防止職業災害，保障工作者安全及健康，特制定本法。 |
| (4) | 22.腕道症候群常發生於下列何種作業？ (工作項目01：職業安全衛生 -63) |
| (1) | 潛水作業 |
| (2) | 堆高機作業 |
| (3) | 第一種壓力容器作業 |
| (4) | 電腦鍵盤作業 |
| 詳解: | 腕道症候群，又稱滑鼠手，常見的職業病，如電腦鍵盤作業使用者、木匠、裝配員等需要做重覆性腕部活動的職業。病患時常夜間時痛醒，大多數的人會以為自己睡姿不良壓迫手腕，而延誤就醫。 |
| (4) | 23.下列何者非屬電氣之絕緣材料？ (工作項目01：職業安全衛生 -48) |
| (1) | 絕緣油 |
| (2) | 空氣 |
| (3) | 氟氯烷 |
| (4) | 漂白水 |
| 詳解: | 絕緣材料指電阻率在109~1022Ω . cm的物質構成的材料，可分1.固態：皮、橡皮、塑料、油漆、玻璃、陶瓷、云母。2.液態：絕緣油。3.氣態：空氣、氮氣、六氟化硫。 |
| (4) | 24.減輕皮膚燒傷程度之最重要步驟為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -89) |
| (1) | 立即刺破水泡 |
| (2) | 立即在燒傷處塗抹油脂 |
| (3) | 在燒傷處塗抹麵粉 |
| (4) | 儘速用清水沖洗 |
| 詳解: | 緊急處理燙傷的五個步驟，第一時間趕快大量沖水，以減低熱量停留在傷口的時間。五步驟是沖、脫、泡、蓋、送。 |
| (3) | 25.工作場所化學性有害物進入人體最常見路徑為下列何者？ (工作項目01：職業安全衛生 -44) |
| (1) | 眼睛 |
| (2) | 口腔 |
| (3) | 呼吸道 |
| (4) | 皮膚 |
| 詳解: | 暴露化學物質環境進入人體途徑方式，由於人的習慣如抽煙、嚼食口香糖、檳榔、飲食，造成無心誤食，而產生更嚴重傷害。 |
| (2) | 26.下列何者非屬使用合梯，應符合之規定？ (工作項目01：職業安全衛生 -57) |
| (1) | 合梯材質不得有顯著之損傷、腐蝕等 |
| (2) | 梯腳與地面之角度應在80度以上 |
| (3) | 有安全之防滑梯面 |
| (4) | 合梯應具有堅固之構造 |
| 詳解: | 依職災法附屬法規，第二百三十條雇主對於使用之合梯，應符合下列規定：1.具有堅固之構造。2.其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等。3.梯腳與地面之角度應在七十五度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套。4.有安全之防滑梯面。 |
| (2) | 27.若廢機油引起火災，最不應以下列何者滅火？ (工作項目01：職業安全衛生 -64) |
| (1) | 砂土 |
| (2) | 水 |
| (3) | 乾粉滅火器 |
| (4) | 厚棉被 |
| 詳解: | 一般火災用水滅火，因水可以降低燃點，且可以隔絕空氣中的氧氣，達到滅火，而燃油火災發生時，水碰到高溫的油，使水瞬間沸騰成水蒸氣，更會讓浮在水面上的熱油被水氣的沸騰膨脹，飛濺至四處，反而災情更擴大。 |
| (3) | 28.不當抬舉導致肌肉骨骼傷害，或工作臺/椅高度不適導致肌肉疲勞之現象，可稱之為下列何者？ (工作項目01：職業安全衛生 -61) |
| (1) | 被撞事件 |
| (2) | 感電事件 |
| (3) | 不當動作 |
| (4) | 不安全環境 |
| 詳解: | 危害類型可分物理性危害、化學性危害、生物性危害、人體工學性危害。搬舉重物（肌肉拉傷）、下背部疼痛（姿勢不良）、過度的拉伸肢體、過度疲勞是指人體工學性危害。 |
| (4) | 29.電氣設備接地之目的為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -60) |
| (1) | 防止電阻增加 |
| (2) | 防止電弧產生 |
| (3) | 防止短路發生 |
| (4) | 防止人員感電 |
| 詳解: | 設備接地的主要目地有防止人員電擊，防止火災及爆炸，保護設備。 |
| (2) | 30.防塵口罩選用原則，下列敘述何者錯誤？ (工作項目01：職業安全衛生 -96) |
| (1) | 重量愈輕愈好 |
| (2) | 視野愈小愈好 |
| (3) | 捕集效率愈高愈好 |
| (4) | 吸氣阻抗愈低愈好 |
| 詳解: | 防塵口罩越大效果越好，但不能影響視野，導致危險發生。 |
| (1) | 31.依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？ (工作項目01：職業安全衛生 -14) |
| (1) | 會計作業 |
| (2) | 粉塵作業 |
| (3) | 噪音作業 |
| (4) | 游離輻射作業 |
| 詳解: | 特別危害健康作業：指下列作業：1.高溫作業。2.噪音作業。3.游離輻射作業。4.異常氣壓作業。5.鉛作業。6.四烷基鉛作業。7.粉塵作業。8.有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。9.製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。10.黃磷之製造、處置或使用作業。11.聯啶或巴拉刈之製造作業。12.其他經中央主管機關指定公告之作業。 |
| (4) | 32.勞工於室外高氣溫作業環境工作，可能對身體產生熱危害，以下何者為非？ (工作項目01：職業安全衛生 -52) |
| (1) | 熱衰竭 |
| (2) | 中暑 |
| (3) | 熱痙攣 |
| (4) | 痛風 |
| 詳解: | 因高氣溫作業，人體水分會快速流失，而缺鹽份或電解質，而產生體溫失調，可能發生熱痙攣、熱衰竭、熱中暑，並進一步誘發心血管、呼吸性病症甚至造成死亡。 |
| (4) | 33.對於化學燒傷傷患的一般處理原則，下列何者正確？ (工作項目01：職業安全衛生 -65) |
| (1) | 傷患必須臥下，而且頭、胸部須高於身體其他部位 |
| (2) | 於燒傷處塗抹油膏、油脂或發酵粉 |
| (3) | 使用酸鹼中和 |
| (4) | 立即用大量清水沖洗 |
| 詳解: | 灼傷可由不同種類的熱、電流、化學物質、放射線等，所造成的人體有機體表面局部或全面的損傷。化學灼傷常發生是強酸、強鹼有毒液體，所以以易拿到水做大量稀釋沖洗除去。 |
| (3) | 34.下列何者非為職業病預防之危害因子？ (工作項目01：職業安全衛生 -55) |
| (1) | 人因工程危害 |
| (2) | 化學性危害 |
| (3) | 遺傳性疾病 |
| (4) | 物理性危害 |
| 詳解: | 在工作場所會存在一些影響健康的環境危害因子，可分包括物理性、化學性、生物性、人因工程。 |
| (2) | 35.安全門或緊急出口平時應維持何狀態？ (工作項目01：職業安全衛生 -76) |
| (1) | 與一般進出門相同，視各樓層規定可開可關 |
| (2) | 門可上鎖但不可封死 |
| (3) | 保持開門狀態以保持逃生路徑暢通 |
| (4) | 門應關上但不可上鎖 |
| 詳解: | 安全門上方之出口標示燈是否保持明亮，安全門在災害時應保持關閉，平時則最好保持常閉，如此發生火災時，才能將火、煙、熱氣阻隔於起火樓層，不至於擴大波及其他樓層，確保民眾可從安全門梯順利逃生。 |
| (1) | 36.有關承攬管理責任，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業安全衛生 -27) |
| (1) | 原事業單位交付廠商承攬，如不幸發生承攬廠商所僱勞工墜落致死職業災害，原事業單位應與承攬廠商負連帶補償責任 |
| (2) | 原事業單位交付承攬，不需負連帶補償責任 |
| (3) | 承攬廠商應自負職業災害之賠償責任 |
| (4) | 勞工投保單位即為職業災害之賠償單位 |
| 詳解: | 勞動基準法第六十三條第二項規定旨在要求事業單位以其事業招人承攬時，應督責承攬人與再承攬人依勞工安全衛生法之規定辦理，若勞工不幸發生職業災害，事業單位應負補償之連帶責任。 |
| (2) | 37.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？ (工作項目01：職業安全衛生 -2) |
| (1) | 職災醫療期間 |
| (2) | 發生計算事由之前6個月 |
| (3) | 放無薪假期間 |
| (4) | 請事假期間 |
| 詳解: | 勞動基準法第二條第四款規定，平均工資由計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 |
| (3) | 38.事業單位之勞工代表如何產生？ (工作項目01：職業安全衛生 -11) |
| (1) | 由勞資雙方協議推派之 |
| (2) | 由勞工輪流擔任之 |
| (3) | 由企業工會推派之 |
| (4) | 由產業工會推派之 |
| 詳解: | 查職業安全衛生法施行細則第43條規定：「勞工代表之產生方式，事業單位設有工會者，由工會推派之；無工會組織而有勞資會議者，由勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由勞工共同推選之。」 |
| (4) | 39.有關高風險或高負荷、夜間工作之安排或防護措施，下列何者不恰當？ (工作項目01：職業安全衛生 -98) |
| (1) | 參照醫師之適性配工建議 |
| (2) | 考量人力或性別之適任性 |
| (3) | 獨自作業，宜考量潛在危害，如性暴力 |
| (4) | 若受威脅或加害時，在加害人離開前觸動警報系統，激怒加害人，使對方抓狂 |
| 詳解: | 激怒加害人，使對方抓狂，將使對方做出更不理性行為，導致更加危險環境。 |
| (2) | 40.事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？ (工作項目01：職業安全衛生 -7) |
| (1) | 50人 |
| (2) | 30人 |
| (3) | 200人 |
| (4) | 100人 |
| 詳解: | 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。 |
| (3) | 41.我國中央勞工行政主管機關為下列何者？ (工作項目01：職業安全衛生 -31) |
| (1) | 內政部 |
| (2) | 勞工保險局 |
| (3) | 勞動部 |
| (4) | 經濟部 |
| 詳解: | 勞動部是中華民國有關勞工、人力資源等勞動事務的中央勞工行政主管機關。 |
| (4) | 42.以下為假設性情境:「在地下室作業，當通風換氣充分時，則不易發生一氧化碳中毒或缺氧危害」，請問「通風換氣充分」係指「一氧化碳中毒或缺氧危害」之何種描述？ (工作項目01：職業安全衛生 -42) |
| (1) | 發生機率 |
| (2) | 危害源 |
| (3) | 風險 |
| (4) | 風險控制方法 |
| 詳解: | 風險控制指管理者採取各種預防措施和方法，防範或減少風險事件發生的各種可能性，或者減少風險事件發生時造成的損失。 |
| (2) | 43.對於脊柱或頸部受傷患者，下列何者非為適當處理原則？ (工作項目01：職業安全衛生 -68) |
| (1) | 速請醫師 |
| (2) | 如無合用的器材，需2人作徒手搬運 |
| (3) | 向急救中心聯絡 |
| (4) | 不輕易移動傷患 |
| 詳解: | 脊髓損傷是指急性外傷性傷害，通常是由於巨大的外力，如車禍、墜落、重物壓傷、運動傷害等，使脊柱移位或骨折造成。避免更重傷害，在移動與轉送過程中，需保護脊柱穩定性。所以不能隨意移動。 |
| (1) | 44.依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本法及其他勞工法令規定後，應為必要之調查，並於幾日內將處理情形，以書面通知勞工？ (工作項目01：職業安全衛生 -28) |
| (1) | 60 |
| (2) | 14 |
| (3) | 20 |
| (4) | 30 |
| (3) | 45.以下對於「例假」之敘述，何者有誤？ (工作項目01：職業安全衛生 -4) |
| (1) | 須給假，不必給工資 |
| (2) | 每7日應休息1日 |
| (3) | 工資照給 |
| (4) | 出勤時，工資加倍及補休 |
| 詳解: | 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 |
| (1) | 46.對於吹哨者保護規定，下列敘述何者有誤？ (工作項目01：職業安全衛生 -21) |
| (1) | 為實施勞動檢查，必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分 |
| (2) | 任何情況下，事業單位都不得有不利勞工申訴人之行為 |
| (3) | 事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約 |
| (4) | 勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密 |
| 詳解: | 源自英國警察吹哨子示警的行為，英國員警發現罪犯時，會以吹哨子方式引起同事或民眾注意 ; 由於吹口哨在西方係引起公眾注意的一種方式，可讓公眾注意到不容易被察覺的問題，故將發現問題並及時揭露之人稱為「吹哨者」。勞動檢查法；第 33 條勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。 |
| (1) | 47.職場內部常見之身體或精神不法侵害不包含下列何者？ (工作項目01：職業安全衛生 -84) |
| (1) | 使勞工執行與能力、經驗相符的工作 |
| (2) | 脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵勞工 |
| (3) | 強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作 |
| (4) | 過度介入勞工私人事宜 |
| 詳解: | 使勞工執行與能力、經驗相符的工作不會侵害勞工身體或精神。 |
| (4) | 48.對於墜落危險之預防措施，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業安全衛生 -33) |
| (1) | 在外牆施工架等高處作業應盡量使用繫腰式安全帶 |
| (2) | 安全帶應確實配掛在低於足下之堅固點 |
| (3) | 高度2m以上之開口緣處應圍起警示帶 |
| (4) | 高度2m以上之開口處應設護欄或安全網 |
| 詳解: | 有立即發生墜落危險情事， 在於高差二公尺以上之工作場所邊緣及開口部分，設置符合規定之護欄、護蓋、安全網或配掛安全帶之防墜設施。 |
| (3) | 49.職業災害勞工保護法之立法目的為保障職業災害勞工之權益，以加強下列何者之預防？ (工作項目01：職業安全衛生 -30) |
| (1) | 環境汙染 |
| (2) | 公害 |
| (3) | 職業災害 |
| (4) | 交通事故 |
| 詳解: | 職業災害勞工保護法之立法目的為保障職業災害勞工之權益，以加強職業災害之預防。 |
| (1) | 50.防止噪音危害之治本對策為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -69) |
| (1) | 消除發生源 |
| (2) | 實施特殊健康檢查 |
| (3) | 使用耳塞、耳罩 |
| (4) | 實施職業安全衛生教育訓練 |
| 詳解: | 常發生噪音的來源是，工業噪音、交通噪音（含航空噪音）、社區噪音。消除發生源，是防止噪音危害發生的對策。 |
| (2) | 51.下列何者可做為電器線路過電流保護之用？ (工作項目01：職業安全衛生 -72) |
| (1) | 避雷器 |
| (2) | 熔絲斷路器 |
| (3) | 變壓器 |
| (4) | 電阻器 |
| 詳解: | 熔絲斷路器是利用鉛、錫等低熔點金屬合金線受電流發生高溫會熔斷的特性而動作，具有切斷電路過電流的功能。 |
| (1) | 52.下列何者非屬防止搬運事故之一般原則？ (工作項目01：職業安全衛生 -67) |
| (1) | 儘量增加搬運距離 |
| (2) | 以機械代替人力 |
| (3) | 以機動車輛搬運 |
| (4) | 採取適當之搬運方法 |
| 詳解: | 依職災法附屬法規，雇主對於物料之搬運，應儘量利用機械以代替人力，凡四十公斤以上物品，以人力車輛或工具搬運為原則，五百公斤以上物品，以機動車輛或其他機械搬運為宜；運輸路線，應妥善規劃，並作標示。 |
| (3) | 53.對於職業災害之受領補償規定，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業安全衛生 -16) |
| (1) | 勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保 |
| (2) | 須視雇主確有過失責任，勞工方具有受領補償權 |
| (3) | 受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅 |
| (4) | 勞工若離職將喪失受領補償 |
| 詳解: | 勞動基準法有關職業災害補償之規定，第七章職業災害補償，第六十一條，受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。 |
| (4) | 54.下列何者非屬於容易發生墜落災害的作業場所？ (工作項目01：職業安全衛生 -35) |
| (1) | 屋頂 |
| (2) | 梯子、合梯 |
| (3) | 施工架 |
| (4) | 廚房 |
| 詳解: | 依職安法附屬法規，雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼樑、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋樑墩柱及橋樑上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 |
| (1) | 55.下列何者屬安全的行為？ (工作項目01：職業安全衛生 -66) |
| (1) | 使用防護具 |
| (2) | 不適當之警告裝置 |
| (3) | 有缺陷的設備 |
| (4) | 不適當之支撐或防護 |
| 詳解: | 不安全行為主要係指人的問題1.缺乏知識及技術，2.不正確態度，3.生理上不適合，4.環境設備引起人之問題。未使用防護具是屬個人問題。 |
| (1) | 56.下列對於感電電流流過人體的現象之敘述何者有誤？ (工作項目01：職業安全衛生 -34) |
| (1) | 血壓降低、呼吸急促、精神亢奮 |
| (2) | 顏面、手腳燒傷 |
| (3) | 痛覺 |
| (4) | 強烈痙攣 |
| 詳解: | 感電電流流過人體的現象：1.痛覺，2.強烈痙攣，3.血壓上升、呼吸困難、失神，4.心臟跳動不規則，5.組織灼傷，6.內部組織破壞，7.接觸高光度、高溫破壞，8.心室纖維性顫動，9.中樞神經失調……等。 |
| (1) | 57.對於核計勞工所得有無低於基本工資，下列敘述何者有誤？ (工作項目01：職業安全衛生 -1) |
| (1) | 應計入加班費 |
| (2) | 不計入休假日出勤加給之工資 |
| (3) | 不計入競賽獎金 |
| (4) | 僅計入在正常工時內之報酬 |
| 詳解: | 基本工資是任何名義之經常性給與的薪水，所以加班費是不定時費用，競賽獎金、不定時休假的出勤加給，都是額外給付，不是屬於基本工時。 |
| (3) | 58.消除靜電的有效方法為下列何者？ (工作項目01：職業安全衛生 -95) |
| (1) | 隔離 |
| (2) | 摩擦 |
| (3) | 接地 |
| (4) | 絕緣 |
| 詳解: | 靜電接地目的是為了減少金屬物之間以及物體和大地之間的電位差，使其相同，避免發生火花放電現象，使靜電荷快速傳導至大地。 |
| (1) | 59.依職業安全衛生教育訓練規則規定，新僱勞工所接受之一般安全衛生教育訓練，不得少於幾小時？ (工作項目01：職業安全衛生 -29) |
| (1) | 3 |
| (2) | 0.5 |
| (3) | 1 |
| (4) | 2 |
| 詳解: | 勞工安全衛生教育訓練規則，第二點 教育訓練時數，新僱勞工或在職勞工於變更工作前依實際需要排定時數，不得少於三小時。但從事使用生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之 操作及營造作業、缺氧作業、電焊作業等應各增列三小時；對製造、處置或使用危險物、有害物者應增列三小時。 |
| (3) | 60.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？ (工作項目01：職業安全衛生 -8) |
| (1) | 10 |
| (2) | 11 |
| (3) | 12 |
| (4) | 15 |
| 詳解: | 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。 |
| (3) | 61.下列何者非為防範有害物食入之方法？ (工作項目01：職業安全衛生 -26) |
| (1) | 不在工作場所進食或飲水 |
| (2) | 常洗手、漱口 |
| (3) | 穿工作服 |
| (4) | 有害物與食物隔離 |
| 詳解: | 穿工作服並不會直接影響有害物食入。 |
| (1) | 62.若勞工工作性質需與陌生人接觸、工作中需處理不可預期的突發事件或工作場所治安狀況較差，較容易遭遇下列何種危害？ (工作項目01：職業安全衛生 -99) |
| (1) | 組織外部不法侵害 |
| (2) | 多發性神經病變 |
| (3) | 潛涵症 |
| (4) | 組織內部不法侵害 |
| 詳解: | 執行職務遭受不法侵害（職場暴力），指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。陌生人接觸，顧客上門屬於組織外部。 |
| (4) | 63.勞工服務對象若屬特殊高風險族群，如酗酒、藥癮、心理疾患或家暴者，則此勞工較易遭受下列何種危害？ (工作項目01：職業安全衛生 -85) |
| (1) | 中樞神經系統退化 |
| (2) | 聽力損失 |
| (3) | 白指症 |
| (4) | 身體或心理不法侵害 |
| 詳解: | 執行職務遭受不法侵害（職場暴力），指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。因此服務對象是高風險族群，易發生不法侵害。 |
| (1) | 64.流行病學實證研究顯示，輪班、夜間及長時間工作與心肌梗塞、高血壓、睡眠障礙、憂鬱等的罹病風險之相關性一般為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -78) |
| (1) | 正 |
| (2) | 可正可負 |
| (3) | 無 |
| (4) | 負 |
| 詳解: | 依據國際勞工組織（ILO）2005年推估職業原因於循環系統疾病之貢獻度為23%，且流行病學實證研究顯示，輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險有關，如心肌梗塞、高血壓、糖尿病、肥胖、肌肉骨骼疾病、睡眠障礙、憂鬱、疲勞與其他身心症狀等。 |
| (1) | 65.下列何措施較可避免工作單調重複或負荷過重？ (工作項目01：職業安全衛生 -86) |
| (1) | 排班保有規律性 |
| (2) | 經常性加班 |
| (3) | 連續夜班 |
| (4) | 工時過長 |
| 詳解: | 依工作適性適當調整人力，工作設計有規律性，可避免工作單調重複或負荷過重避免工時過長。 |
| (2) | 66.勞工工作時右手嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？ (工作項目01：職業安全衛生 -19) |
| (1) | 前1年平均工資 |
| (2) | 原領工資 |
| (3) | 基本工資 |
| (4) | 前6個月平均工資 |
| 詳解: | 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，在「工資補償」辦法中：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償。 |
| (1) | 67.「感覺心力交瘁，感覺挫折，而且上班時都很難熬」此現象與下列何者較不相關？ (工作項目01：職業安全衛生 -82) |
| (1) | 工作相關過勞程度輕微 |
| (2) | 可能需要尋找專業人員諮詢 |
| (3) | 可能已經快被工作累垮了 |
| (4) | 工作相關過勞程度可能嚴重 |
| 詳解: | 工作過勞程度輕微，並不會讓您感覺很沒力、或心力交瘁。相反的工作過勞程度嚴重，表示工作已累垮了，會感覺心力交瘁，挫折，連上班都難熬。 |
| (1) | 68.下列有關工作場所安全衛生之敘述何者有誤？ (工作項目01：職業安全衛生 -74) |
| (1) | 事業單位應備置足夠的零食自動販賣機 |
| (2) | 勞工應定期接受健康檢查 |
| (3) | 對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業時，應置備該勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣、洗濯等設備 |
| (4) | 事業單位應備置足夠急救藥品及器材 |
| 詳解: | 工作場所安全衛生是為保護勞工安全，自動販賣機與此無關。 |
| (3) | 69.預防職業病最根本的措施為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -41) |
| (1) | 實施僱用前體格檢查 |
| (2) | 實施特殊健康檢查 |
| (3) | 實施作業環境改善 |
| (4) | 實施定期健康檢查 |
| 詳解: | 勞工作業員的工作場環境，而影響身體而產生職業病，預防就是改善工作業環境源頭。 |
| (3) | 70.一般而言下列何者不屬對孕婦有危害之作業或場所？ (工作項目01：職業安全衛生 -87) |
| (1) | 經常搬抬物件上下階梯或梯架 |
| (2) | 暴露游離輻射 |
| (3) | 工作區域地面平坦、未濕滑且無未固定之線路 |
| (4) | 經常變換高低位之工作姿勢 |
| 詳解: | 工作區域地面平坦、未濕滑且無未固定之線路，並不是危害環境，對孕婦無害。 |
| (2) | 71.職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，係指對於具生育能力之女性勞工從事工作，可能會導致的一些影響。下列何者除外？ (工作項目01：職業安全衛生 -23) |
| (1) | 哺乳期間之幼兒健康 |
| (2) | 經期紊亂 |
| (3) | 胚胎發育 |
| (4) | 妊娠期間之母體健康 |
| 詳解: | 職業安全衛生法施行細則第三十一條第一項所稱有母性健康危害之虞之工作，指其從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之工作。 |
| (3) | 72.職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？ (工作項目01：職業安全衛生 -12) |
| (1) | 人力提舉、搬運及推拉重物 |
| (2) | 輪班及夜間工作 |
| (3) | 駕駛運輸車輛 |
| (4) | 長時間站立姿勢作業 |
| 詳解: | 職業安全衛生法施行細則第三十一條第一項所稱有母性健康危害之虞之工作，指其從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作：1.工作暴露於具有依國家標準 CNS15030分類，屬生殖毒性物質、生殖細胞致突變性物質或其他對哺乳功能有不良影響之化學品者。2.勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產生健康危害影響之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工作負荷等工作型態，致產生健康危害影響者。3.其他經中央主管機關指定公告者。 |
| (4) | 73.進出電梯時應以下列何者為宜？ (工作項目01：職業安全衛生 -70) |
| (1) | 外面的人先進去，裡面的人才出來 |
| (2) | 可同時進出 |
| (3) | 爭先恐後無妨 |
| (4) | 裡面的人先出，外面的人再進入 |
| 詳解: | 職場上乘坐電梯的商務禮儀，等候電梯時，不要站在電梯門口正前方，以免阻礙別人的出路，電梯門開了，等待電梯內所有的人出來後，才可以進入。 |
| (3) | 74.石綿最可能引起下列何種疾病？ (工作項目01：職業安全衛生 -91) |
| (1) | 白指症 |
| (2) | 心臟病 |
| (3) | 間皮細胞瘤 |
| (4) | 巴金森氏症 |
| 詳解: | 石綿易產生有機、無機粉塵在空氣中，因此易造成的肺部疾病，主要是肺纖維化（石綿塵肺症）、肺癌和肋膜、腹膜的間皮細胞瘤。 |
| (4) | 75.下列何者非屬危險物儲存場所應採取之火災爆炸預防措施？ (工作項目01：職業安全衛生 -36) |
| (1) | 裝設可燃性氣體偵測裝置 |
| (2) | 使用防爆電氣設備 |
| (3) | 標示「嚴禁煙火」 |
| (4) | 使用工業用電風扇 |
| 詳解: | 風會助長火勢的效果，防災不須風扇。 |
| (2) | 76.職業上危害因子所引起的勞工疾病，稱為何種疾病？ (工作項目01：職業安全衛生 -39) |
| (1) | 遺傳性疾病 |
| (2) | 職業疾病 |
| (3) | 法定傳染病 |
| (4) | 流行性疾病 |
| (4) | 77.下列何種防護具較能消減噪音對聽力的危害？ (工作項目01：職業安全衛生 -77) |
| (1) | 碎布球 |
| (2) | 棉花球 |
| (3) | 耳塞 |
| (4) | 耳罩 |
| 詳解: | 耳塞與耳罩比較，耳罩除了可阻絕氣導噪音，亦可隔絕部分的骨導音，因此耳罩通常比耳塞更高的隔音的效果。 |
| (3) | 78.對於染有油污之破布、紙屑等應如何處置？ (工作項目01：職業安全衛生 -56) |
| (1) | 與一般廢棄物一起處置 |
| (2) | 應分類置於回收桶內 |
| (3) | 應蓋藏於不燃性之容器內 |
| (4) | 無特別規定，以方便丟棄即可 |
| 詳解: | 對於有油污之破布、紙屑，則易引燃火勢發生大火，因此應加蓋藏於不燃性之容器內。 |
| (3) | 79.從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時，應有何種作業主管在場執行主管業務？ (工作項目01：職業安全衛生 -15) |
| (1) | 施工架組配 |
| (2) | 擋土支撐組配 |
| (3) | 屋頂 |
| (4) | 模板支撐 |
| 詳解: | 屋頂作業主管職責：1. 決定作業方法，指揮勞工作業。2. 實施檢點，檢查材料、工具、器具等，並汰 換不良品。3. 監督勞工確實使用個人防護具。4. 確認安全衛生設備及措施之有效狀況。5. 其他為維持作業勞工安全衛生所必要之設備及措施。 |
| (2) | 80.勞動場所發生職業災害，災害搶救中第一要務為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -53) |
| (1) | 搶救材料減少損失 |
| (2) | 搶救罹災勞工迅速送醫 |
| (3) | 災害場所持續工作減少損失 |
| (4) | 24小時內通報勞動檢查機構 |
| 詳解: | 人的傷害是無回復性，以搶救罹災勞工為優先。 |
