| (1) | 3.經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？ (工作項目01：職業安全衛生 -18) |
| (1) | 勞動檢查機構 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 當地主管機關 |
| (4) | 法院公證處 |
| 詳解: | 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備。 |
| (3) | 5.事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？ (工作項目01：職業安全衛生 -7) |
| (1) | 200人 |
| (2) | 100人 |
| (3) | 50人 |
| (4) | 30人 |
| 詳解: | 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。 |
| (3) | 9.依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本法及其他勞工法令規定後，應為必要之調查，並於幾日內將處理情形，以書面通知勞工？ (工作項目01：職業安全衛生 -28) |
| (1) | 30 |
| (2) | 60 |
| (3) | 14 |
| (4) | 20 |
| (3) | 15.以下何者是消除職業病發生率之源頭管理對策？ (工作項目01：職業安全衛生 -54) |
| (1) | 健康檢查 |
| (2) | 改善作業環境 |
| (3) | 多運動 |
| (4) | 使用個人防護具 |
| 詳解: | 依勞工作業環境監測實施辦法；其目的消除職業病發生率，改善作業環境。 |
| (1) | 16.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？ (工作項目01：職業安全衛生 -9) |
| (1) | 臨時性或短期性的工作 |
| (2) | 季節性的工作 |
| (3) | 特定性的工作 |
| (4) | 有繼續性的工作 |
| 詳解: | 勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為「定期契約」；有繼續性工作應為「不定期契約」。 |
| (1) | 19.下列何者非屬勞工從事電氣工作，應符合之規定？ (工作項目01：職業安全衛生 -58) |
| (1) | 使其使用電工安全帽 |
| (2) | 穿戴絕緣防護具 |
| (3) | 停電作業應檢電掛接地 |
| (4) | 穿戴棉質手套絕緣 |
| 詳解: | 依職災法附屬法規，第二百五十八條，雇主使勞工從事高壓電路之檢查、修理等活線作業時，應有下列設施之一：使作業勞工戴用絕緣用防護具，並於有接觸或接近該電路部分設置絕緣用防護裝備。棉質手套並無絕緣效果，而穿著棉質工作衣為防範電弧閃落，而引起衣服著火黏著皮膚。 |
| (1) | 1.電氣設備接地之目的為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -60) |
| (1) | 防止人員感電 |
| (2) | 防止電阻增加 |
| (3) | 防止電弧產生 |
| (4) | 防止短路發生 |
| 詳解: | 設備接地的主要目地有防止人員電擊，防止火災及爆炸，保護設備。 |
| (1) | 2.雇主於臨時用電設備加裝漏電斷路器，可避免下列何種災害發生？ (工作項目01：職業安全衛生 -37) |
| (1) | 感電 |
| (2) | 被撞 |
| (3) | 墜落 |
| (4) | 物體倒塌;崩塌 |
| 詳解: | 安裝漏電斷路器，在感應電路發生微小的漏電時，能夠瞬間將電源自動跳脫斷電，防止人員受到電擊，保護設備，達到防止災害發生之安全裝置。 |
| (1) | 3.經勞動部核定公告為勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？ (工作項目01：職業安全衛生 -18) |
| (1) | 勞動檢查機構 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 當地主管機關 |
| (4) | 法院公證處 |
| 詳解: | 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備。 |
| (3) | 4.勞工常處於高溫及低溫間交替暴露的情況、或常在有明顯溫差之場所間出入，對勞工的生(心)理工作負荷之影響一般為何？ (工作項目01：職業安全衛生 -81) |
| (1) | 不一定 |
| (2) | 無 |
| (3) | 增加 |
| (4) | 減少 |
| 詳解: | 勞工作業是異常工作負荷，如不規則的工作、經常出差的工作、工作環境、異常溫度環境、噪音、時差等，需做健康管理、職業病預防及健康促進等身心健康保護。 |
| (3) | 5.事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？ (工作項目01：職業安全衛生 -7) |
| (1) | 200人 |
| (2) | 100人 |
| (3) | 50人 |
| (4) | 30人 |
| 詳解: | 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。 |
| (3) | 6.對於脊柱或頸部受傷患者，下列何者非為適當處理原則？ (工作項目01：職業安全衛生 -68) |
| (1) | 不輕易移動傷患 |
| (2) | 速請醫師 |
| (3) | 如無合用的器材，需2人作徒手搬運 |
| (4) | 向急救中心聯絡 |
| 詳解: | 脊髓損傷是指急性外傷性傷害，通常是由於巨大的外力，如車禍、墜落、重物壓傷、運動傷害等，使脊柱移位或骨折造成。避免更重傷害，在移動與轉送過程中，需保護脊柱穩定性。所以不能隨意移動。 |
| (1) | 7.職場內部常見之身體或精神不法侵害不包含下列何者？ (工作項目01：職業安全衛生 -84) |
| (1) | 使勞工執行與能力、經驗相符的工作 |
| (2) | 脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵勞工 |
| (3) | 強求勞工執行業務上明顯不必要或不可能之工作 |
| (4) | 過度介入勞工私人事宜 |
| 詳解: | 使勞工執行與能力、經驗相符的工作不會侵害勞工身體或精神。 |
| (4) | 8.下列何者非為職業病預防之危害因子？ (工作項目01：職業安全衛生 -55) |
| (1) | 物理性危害 |
| (2) | 人因工程危害 |
| (3) | 化學性危害 |
| (4) | 遺傳性疾病 |
| 詳解: | 在工作場所會存在一些影響健康的環境危害因子，可分包括物理性、化學性、生物性、人因工程。 |
| (3) | 9.依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本法及其他勞工法令規定後，應為必要之調查，並於幾日內將處理情形，以書面通知勞工？ (工作項目01：職業安全衛生 -28) |
| (1) | 30 |
| (2) | 60 |
| (3) | 14 |
| (4) | 20 |
| (4) | 10.下列何者非為防範有害物食入之方法？ (工作項目01：職業安全衛生 -26) |
| (1) | 有害物與食物隔離 |
| (2) | 不在工作場所進食或飲水 |
| (3) | 常洗手、漱口 |
| (4) | 穿工作服 |
| 詳解: | 穿工作服並不會直接影響有害物食入。 |
| (3) | 11.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？ (工作項目01：職業安全衛生 -2) |
| (1) | 請事假期間 |
| (2) | 職災醫療期間 |
| (3) | 發生計算事由之前6個月 |
| (4) | 放無薪假期間 |
| 詳解: | 勞動基準法第二條第四款規定，平均工資由計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 |
| (1) | 12.下列何者非屬危險物儲存場所應採取之火災爆炸預防措施？ (工作項目01：職業安全衛生 -36) |
| (1) | 使用工業用電風扇 |
| (2) | 裝設可燃性氣體偵測裝置 |
| (3) | 使用防爆電氣設備 |
| (4) | 標示「嚴禁煙火」 |
| 詳解: | 風會助長火勢的效果，防災不須風扇。 |
| (1) | 13.因舉重而扭腰係由於身體動作不自然姿勢，動作之反彈，引起扭筋、扭腰及形成類似狀態造成職業災害，其災害類型為下列何者？ (工作項目01：職業安全衛生 -73) |
| (1) | 不當動作 |
| (2) | 不當方針 |
| (3) | 不當設備 |
| (4) | 不當狀態 |
| 詳解: | 不當動作指不當行為引起之災害如搬物閃到腰或類似狀態之情形。 |
| (2) | 14.勞工於室外高氣溫作業環境工作，可能對身體產生熱危害，以下何者為非？ (工作項目01：職業安全衛生 -52) |
| (1) | 熱痙攣 |
| (2) | 痛風 |
| (3) | 熱衰竭 |
| (4) | 中暑 |
| 詳解: | 因高氣溫作業，人體水分會快速流失，而缺鹽份或電解質，而產生體溫失調，可能發生熱痙攣、熱衰竭、熱中暑，並進一步誘發心血管、呼吸性病症甚至造成死亡。 |
| (3) | 15.以下何者是消除職業病發生率之源頭管理對策？ (工作項目01：職業安全衛生 -54) |
| (1) | 健康檢查 |
| (2) | 改善作業環境 |
| (3) | 多運動 |
| (4) | 使用個人防護具 |
| 詳解: | 依勞工作業環境監測實施辦法；其目的消除職業病發生率，改善作業環境。 |
| (1) | 16.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？ (工作項目01：職業安全衛生 -9) |
| (1) | 臨時性或短期性的工作 |
| (2) | 季節性的工作 |
| (3) | 特定性的工作 |
| (4) | 有繼續性的工作 |
| 詳解: | 勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為「定期契約」；有繼續性工作應為「不定期契約」。 |
| (2) | 17.下列何措施較可避免工作單調重複或負荷過重？ (工作項目01：職業安全衛生 -86) |
| (1) | 工時過長 |
| (2) | 排班保有規律性 |
| (3) | 經常性加班 |
| (4) | 連續夜班 |
| 詳解: | 依工作適性適當調整人力，工作設計有規律性，可避免工作單調重複或負荷過重避免工時過長。 |
| (3) | 18.職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？ (工作項目01：職業安全衛生 -12) |
| (1) | 人力提舉、搬運及推拉重物 |
| (2) | 輪班及夜間工作 |
| (3) | 駕駛運輸車輛 |
| (4) | 長時間站立姿勢作業 |
| 詳解: | 職業安全衛生法施行細則第三十一條第一項所稱有母性健康危害之虞之工作，指其從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作：1.工作暴露於具有依國家標準 CNS15030分類，屬生殖毒性物質、生殖細胞致突變性物質或其他對哺乳功能有不良影響之化學品者。2.勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產生健康危害影響之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工作負荷等工作型態，致產生健康危害影響者。3.其他經中央主管機關指定公告者。 |
| (1) | 19.下列何者非屬勞工從事電氣工作，應符合之規定？ (工作項目01：職業安全衛生 -58) |
| (1) | 使其使用電工安全帽 |
| (2) | 穿戴絕緣防護具 |
| (3) | 停電作業應檢電掛接地 |
| (4) | 穿戴棉質手套絕緣 |
| 詳解: | 依職災法附屬法規，第二百五十八條，雇主使勞工從事高壓電路之檢查、修理等活線作業時，應有下列設施之一：使作業勞工戴用絕緣用防護具，並於有接觸或接近該電路部分設置絕緣用防護裝備。棉質手套並無絕緣效果，而穿著棉質工作衣為防範電弧閃落，而引起衣服著火黏著皮膚。 |
| (2) | 20.在噪音防治之對策中，從下列哪一方面著手最為有效？ (工作項目01：職業安全衛生 -51) |
| (1) | 偵測儀器 |
| (2) | 噪音源 |
| (3) | 傳播途徑 |
| (4) | 個人防護具 |
| 詳解: | 改善製造噪音源是防治最根本、有效的方法。 |
